Les travaux du Séminaire des Directeurs généraux des Services publics d’emploi (SPE) de la région Afrique ont été officiellement lancés ce mercredi 11 novembre 2026 à N’Djaména, sous la présidence du ministre de la Fonction publique et de la Concertation sociale, Abdoulaye Mbodou Mbami. Axée sur le thème « Les Conventions n° 88 et 181 de l’Organisation internationale du Travail (OIT) et leurs implications pour les services publics de l’emploi », cette rencontre rassemble plus de cinquante délégués venus de dix-huit pays, dont treize représentés par leurs services publics d’emploi.
Dans son discours d’ouverture, le ministre Abdoulaye Mbodou Mbami a rappelé la pertinence des Conventions n° 88 de 1948 et n° 181 de 1997 face à la prédominance de l’économie informelle et aux difficultés d’insertion des jeunes et des femmes. Il a souligné qu’un service public de l’emploi ne peut plus se limiter à attendre les demandeurs derrière ses guichets, mais doit renforcer sa proximité avec les territoires.
Le ministre a mis en avant les engagements du Tchad, notamment le Plan stratégique 2025-2030 de l’Office national pour la promotion de l’emploi (ONAPE), adossé à la Vision « Tchad Connexion 2030 », l’adoption du projet de Code du travail en Conseil des ministres le 3 septembre dernier, ainsi que la révision en cours de la Politique nationale de l’emploi et de la formation professionnelle.
Organisé dans le cadre du partenariat entre l’Association africaine des services d’emploi publics (AASEP), l’Association mondiale des services publics d’emploi (AMSEP/WAPES), l’OIT et avec l’appui de la Coopération allemande, ce séminaire offre un cadre de concertation et d’échange d’expériences. À travers l’accueil de cette réunion régionale, l’ONAPE réaffirme son engagement en faveur du renforcement de la coopération africaine et de la modernisation des services publics d’emploi.
Au cours des deux journées de travaux, les participants abordent plusieurs thématiques liées au leadership institutionnel, à la gouvernance stratégique, au cadre normatif, au pilotage de la performance, à la gestion des données, aux partenariats et à la continuité des réformes.
Le ministre de la Fonction publique a précisé attendre de ces échanges trois résultats majeurs : la mise en place d’un socle commun d’indicateurs de performance, l’élaboration d’un kit de plaidoyer pour la ratification des Conventions n° 88 et 181, et le renforcement de la coopération inter-agences. Ces conclusions alimenteront la Déclaration de N’Djaména adoptée à la clôture du Forum.
Parallèlement aux travaux institutionnels, les débats du Forum national sur l’emploi ont porté sur la responsabilité des acteurs dans la lutte contre le chômage et l’insertion professionnelle des jeunes. Les intervenants ont insisté sur la nécessité de consolider la formation, de développer les compétences pratiques et de renforcer la synergie entre l’État, le secteur privé et les partenaires au développement afin de répondre aux exigences du marché du travail.
Au cours de ces échanges, un des panelistes a exhorté les jeunes à évaluer leurs compétences avant d’aborder le marché du travail, en identifiant leurs besoins en termes de diplômes, de stages et de savoir-faire. Rappelant que la formation continue et la persévérance demeurent des atouts essentiels, il a précisé que l’emploi doit être perçu non seulement comme une source de revenus, mais aussi comme un moyen de répondre aux défis sociétaux et de préserver les ressources naturelles.
Mettant en avant l’importance de la création de richesses, le même intervenant a invité l’État, le secteur privé, les organisations internationales et les institutions financières à coordonner leurs initiatives. Évoquant les perspectives énoncées par la direction de Move Africa, faisant état de 400 000 opportunités d’emploi, il a encouragé la jeunesse à accroître sa compétitivité tout en préconisant une orientation pédagogique privilégiant la pratique à hauteur de 80 %, contre 20 % de théorie.
Pour sa part, un cadre du ministère a apporté des éclaircissements sur la méthodologie d’évaluation du chômage au Tchad. Il a expliqué que le taux officiel de 2,5 % s’explique par les critères du Bureau international du travail (BIT), selon lesquels toute personne exerçant une activité rémunérée, y compris informelle ou précaire, n’est pas comptabilisée comme chômeuse. L’intervenant a ainsi suggéré une révision de la politique nationale de l’emploi et le développement des partenariats public-privé dans les secteurs des infrastructures, de l’énergie, de l’eau et de la logistique.
Abordant le volet partenarial, M. Narama a indiqué que la collaboration entre les secteurs public et privé doit s’inscrire dans la durée, au-delà des forums. Il a proposé la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation destinés à recenser les besoins des entreprises et à ajuster les cursus universitaires. Face au coût élevé des formations spécialisées, il a appelé l’État à développer des filières professionnelles accessibles et alignées sur les besoins réels de l’économie.
Enfin, Aboubakar Sidick est intervenu sur les enjeux d’inclusion, qualifiant l’accès à l’emploi des jeunes, des femmes et des personnes en situation de handicap d’impératif de développement. Il a appelé à une application rigoureuse des principes d’égalité et de parité lors des recrutements, tout en incitant au renforcement de l’orientation scolaire et universitaire. Les participants ont conclu sur la nécessité d’une action concertée reposant sur l’adéquation formation-emploi, l’amélioration du climat des affaires et l’inclusion socio-économique.
