L’Office National pour la Promotion de l’Emploi (ONAPE), sous la tutelle du Ministère de la Fonction publique et de la Concertation sociale, a publié une circulaire importante rappelant aux établissements publics, parapublics, ONG, structures privées et institutions internationales leurs obligations légales en matière de gestion du personnel.
Conformément à l’article 3 du décret n°189/PR/MFPT/96 du 15 avril 1996, toute embauche ou rupture définitive de contrat de travail doit être portée à la connaissance de l’ONAPE ou de ses bureaux régionaux dans un délai maximum de 48 heures. Cette disposition vise à assurer une meilleure traçabilité du marché du travail et à renforcer le suivi de la politique nationale de l’emploi.
L’ONAPE précise que, pour toute demande de visa d’un contrat de travail, l’employeur doit fournir un dossier complet comprenant quatre exemplaires originaux du contrat, un certificat médical de moins de trois mois, la carte de demandeur d’emploi, une pièce d’identité nationale et une copie de l’offre visée par l’Office.
Le Directeur de l’ONAPE, M. Nassouradine Abakar Kessou, insiste sur le strict respect de ces dispositions, désormais applicables à compter de la date de signature de la circulaire, le 10 octobre 2025.
Cette mesure s’inscrit dans le cadre du renforcement de la régulation du marché de l’emploi au Tchad et du dialogue entre l’administration, les employeurs et les chercheurs d’emploi, afin de promouvoir la transparence et la protection des droits des travailleurs.
